公司个人演讲稿
使用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。在当下社会，演讲稿使用的情况越来越多，相信很多朋友都对写演讲稿感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的公司个人演讲稿，希望能够帮助到大家。
公司个人演讲稿1尊敬的各位领导，同事们：
大家好！今天，我竞聘的职务是公司副总经理。当然，副总经理无疑是公司领导的助手和参谋，这个助手是为公司排扰，为职工谋利，在这里也不想在占用大家过多的时间来阐述副总的职责和义务。
首先，我能够在公司这样一个大家庭里工作了10年，感到十分荣幸；其次我要感谢公司领导这次采取竞聘上岗的用人机制，给了我可以充分展示自我价值的机会和平台，也是拉开公司改革序幕吧，常言说是骡子是马拉出来溜溜，我是带着这份心情就出来溜一溜的。
我是从大学毕业直接进入公司的，人生最美好十年这此度过，也给我太多情感在里面，我在办公室工作4年，主持安办6年，现代为主持工程部1年半，可以说一个超级打杂的，也可以算是我的优势，熟悉了单位主要职能部门的工作。
回忆一下，公司在这十二个年头，有过光辉灿烂一页，也有不堪回首的教训，着眼于此，我们做人做事更应该居安思危，然而，公司的现状是在座的各位有目共睹的，不说如履薄冰也是举步难艰，我想借此机会，谈一谈我对这一状况的认识和感知，公司为什有没生气和活力，没有竞争能力，我们到底在那些方面存在问题，做为一个企业，它的灵魂是什么，企业的文化又是什么，公司靠什么来发展壮大呢，靠什么来管理，如何走出困境，这是两年来始终困绕在我的心头，使我忧心重重，这几天总算是理出来了一点头绪，希望能给大家一点启示。
1、企业的灵魂是什么，那就是企业文化，那什么又是企业文化呢，就是除了工资以外的凝聚力和贪心之外的精神，一个企业没有文化，就象一个人没有思想一样，公司不建立企业文化那么它必将被贪欲所代替，会集中在利益和金钱上，看是个群体，实际上是一盘散沙，没有向心力和凝聚力，也员工看不见目标所向，也正是我们公司为什么没有生气与活力的原因所在。而这样必须用严历的纪律来维持。
2、公司靠什么来发展壮大，靠什么来管理，如何走出困境呢？我认为从以下四个方面入手；
（1）知识结构企业的竞争优势之一就是公司内部员工的知识结构有一种互补的优势。任何一个行业的发展都需要多种知识结构的人才，如果内部人才的知识结构能否互补，这将给公司构建一个强有力的交流平台，各种发展的问题、竞争的问题都可以在这个平台上得到很好的解决，而不需借助外力。员工知识结构的单一是公司发展的瓶项。缺乏营销人才，我们要走出去，在市场上站住脚，就得把自己推销出去，公司在成都设立办事处我想也是基于这一点吧。
（2）激励机制人力资源的核心问题就是激励机制的问题，一套健全有效的激励机制是对留住骨干员工有着非常重要的作用。公司作为一家事业单位、国有企业，制度上的特殊性决定其激励机制有其限制性。公司一向以相对稳定的待遇，使公司多年来保持人才流动率极低的有效方法之一。但是随着形势的变化，同类竞争者的员工待遇也随之大幅度上升，公司却多年保留不变，优势上明显减弱，加之工资报酬效益递减作用，这一激励机制受到了严重挑战。在有技术有能力的员工，他们价值观明显异于公司的其它员工，对公司的期望值也有所不同。良好的待遇是公司具有吸引力因素之一。作为一个有能力的人，渴望在工作中有接受挑战和实现自我价值的机会，如果不是这样，一旦选择离开，或者干脆加盟公司的直接竞争对手。他们的离开，不仅对公司的业务发展有很大影响，也是对公司的发展更是沉重打击。所以我佩服这次公司创业元老，激流勇退，为公司的改革做出了表率。
（3）、招聘制度招聘制度的优劣直接影响到公司对未来人才的储备，是公司能否持续发展的重要一环，许多公司都建立一套完整的考核筛选体系作为招聘员工的依据。但是我们作为一家事业单位，在许多方面仍存在国有企业遗风，招聘制度更是存在着明显的缺陷。公司虽设有人力资源部，但此部门的作用仅限于员工的资料存管记录，根本起不到招聘员工的选拔作用。员工被聘用的渠道除了少部分真正凭能力应聘入选之外，很大一部分是靠各种关系进来，这就造成了员工之间文化素质及业务水平参差不齐的情况，这不仅对日常的业务开展有一定的影响，更重要的影响了整体的士气。公司的性质及长久以来形成的企业文化决定了公司不会随便解聘员工，即使他（她）是一个不太合格的'员工。但公司的用人成本日渐上升。所以说今天就一场东风，拉开了改革招聘制度序幕。我佩服领导这次的勇气和魄力。
（4）企业文化企业文化是公司能否拥有核心竞争力的根源，企业文化又分为三个层面上的文化：产品文化、制度文化及价值文化。公司以前一直习惯于按早已成形的生产方式来运作，企业文化、企业的价值观认同也是十几年不变，老员工习惯了享受了这种待遇，所以宁愿虽循守旧也反对革新变化，担心原有的待遇受到影响。但随着公司业务范围的逐步扩展，肯定对原有的企业文化产生了巨大的冲击，这次新的运作方式，势必会在内部产生激烈交锋和斗争，以前公司领导一直持谨慎态度，明显是站在维护老员工利益上。但这次在改革与守旧的决择上，看得出公司领导作出英明的决择。势必将改变企业的灵魂，将改革进行到底。
皮之不存，毛将焉附，到了公司存亡的关头，隐而不发，是对公司的伤害，也不是我作人的风格，我说的这些，也是这此竞选的目的，假如当选，以上所说就是我为之而奋斗的的目标，没有压力就没动力，这继续是我的工作态度和作风，我虽没有盘古开天之能，孔明救世之功，我只想站在高一步台阶，目光更长远一些，为公司的发展做自己的的一份力，，我也希望与在座的同仁一起，在这个关系着公司存亡与机遇并存的时刻，与大家共建这个美好的大家庭。
我的演讲完毕，谢谢大家！
公司个人演讲稿2各位领导、各位同事：
大家好!
转眼间，x年又过去了，首先。共同庆祝x年新一年度的到来。值此佳节之际，我代表领导班子，向全体员工和一直支持我们的新老朋友们，致以新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，万事如意!
这一年，是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里，我们各位员工都能融洽相处。工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨，愉快地开展了一项又一项的工作。
这一年，公司在创业阶段，面临困难重重，但是我们所有的员工能够紧紧的`抱在一起，我们曾一起加班，财务部加班结数，办公室加班签，而销售部则加班为客户办理定购手续。与此同时，各位经理也陪伴着我们，同大家一起加班，一起吃饭，直到我们完成工作为止。那一刻是多么的温磬。
我们坚持我们自己的理想及信念，用我们的坚强毅力，取得了一个丰收的'x，我们超额完成了年度计划，为公司打开了市场大门，这就是我们的胜利，我x员工感到自豪，并向所有支持和配合我 ……此处隐藏7655个字……各部门分工协作。来到公司，发觉公司是处在快速成长期的潜力企业，和这样的企业一起成长，我们个人才能不断得到提高和发展。
在入职的这一个多月里，最重要的就是参加了公司组织的圆梦之旅大型旅游沟通活动。此次活动人数达300多人，客户来自全国不同地市的经销商挚友。通过最初的分析比较旅行社到最终的客户平安返程，在此过程里我学习太多太多的东西，也为以后组织大型活动积累了阅历。很兴奋，此次旅游活动都获得良好的反映，尤其新马泰的游客，他们在国外的10天里不仅玩的快乐而且购物还很快乐，成为他们很难忘的一次出国旅行。
此外，我是后勤工作者的一份子。公司各部门分工明确，我们后勤部门主要负责财务、人事和客服。在财务这一块的工作中，每个财务人员保持着细心、严谨、负责的工作作风，做好每一笔账，当好每个经销商的财务小助手。客服部门的女孩们，不但人长的'美而且声音更美，给销售人员精确报货，做好每笔货物的跟踪，尽全力保证各经销商挚友按时收到所需货物，从而保证店面销售。人事方面，我们主动的聘请人才，让更多的有志之士加入到同中天恒信共同发展的事业中来！在明年的工作里，我们后勤部门全体同事将拿出的工作热忱，的工作状态把后勤部门的工作做的更好，为中天恒信的快速发展供应坚实的后勤保障！
我们为过去的成果而傲慢，为今后更大的成果而祝愿，努力！在以后的工作中，我们会再接再厉，保质保量完成公司交的各项工作任务，尽职、尽责、尽心！我信任，我肯定会通过努力获得更好的成果，我信任，在大家的同心协力下，我们中天恒信的明天将会越来越好，也肯定会很快成为行业的佼佼者！
最终，祝福大家在新的一年里身体健康，生意兴隆！
公司个人演讲稿13亲爱的领导和同事：
大家好
我是xx，作为一名优秀的员工代表，我很荣幸在这里发言。我想借此机会向在工作中给予我指导和支持的领导和同事表示衷心的感谢！
今天，我很幸运能站在这里发言，也很有压力。幸运的是，我进入企业的时间不长，工作表现也不是特别好，但我的工作仍然得到了大家的认可和支持。因此，我认为我很幸运；我感到压力，因为今天的成就将是我明天的起点。为了不断提高自己，创造更好的成绩，我必须努力做得更好。因此，我感受到了企业未来成长的压力。然而，未走过的道路总是充满希望的。我期待着“未来”，在企业中取得更大的成功，为企业做出更大的贡献。
回顾企业里的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。
我是20xx年_月入企业，现在我的工作岗位是xx，主要负责xx工作。在工作过程中，我接触到了很多不同的人和事，不仅丰富了我的工作经验，也增强了我的专业技能，让我在工作中快速成长。我一直相信，我们可以在不同的`工作岗位上为企业做出贡献，我认为这也是所有员工最基本的一个。做好工作，做好工作，以负责任的态度严格要求自己。
俗话说，“人往高处走”，这就是我一直在做的，或者说是我们广大的“xx“员工努力的方向，所以我对新工作的前景是：在过去取得良好成绩的基础上，努力进一步实现“不断提高自己，创造更好成绩”的目标，我认为这也是我们共同的愿望；同时，我希望在实现这个目标的过程中继续得到大家的支持。
我很荣幸加入xx，和你一起工作，我相信在未来的日子里，他们自己的各个方面都会得到改善。我坚信：宝迪的发展是无限的，光明的未来，优秀的员工。
最后，我愿意和大家一起扎根宝迪，为我们共同的家——xx有限公司全力以赴，全力以赴，全力以赴，全力以赴，全力以赴xx未来的腾飞撑起了蓝天！我相信，在企业领导的正确领导下，在全体员工的共同努力下，20xx年xx我们将在一年内取得更好的成绩。xx，放眼世界！
最后，请允许我再次向在座的各位表示衷心的感谢，祝大家新年快乐，心想事成，万事如意！
公司个人演讲稿14亲爱的领导、客人和同事：
早上好。
今天，我们都在这里聚在一起。作为公司优秀员工的代表，我感到荣幸和自豪。在此，我代表所有优秀员工向您表示感谢，感谢领导的爱，感谢同事的支持。
我来公司工作了x年了，在这x在过去的几年里，我清楚地感受到了公司的发展和我自己的成长。我记得当我第一次进入公司时，我还是一名没有任何经验的毕业生。多亏了领导的精心教育和晋升，我有了更多的游戏平台；多亏了同事们的支持和帮助，我学习了专业知识，提高了与人沟通的能力。
过去的x在过去的几年里，我没有为公司做出巨大的贡献，也没有特别值得炫耀的结果。我只是试着做我自己的工作，尽我最大的.努力完成每一项任务。今年，在领导的充分信任和爱下，我被派去了xx负责外包加工项目，虽然工作环境恶劣，生活条件困难，但在责任的推动下，我调整了心态，坚定了方向，把差距作为锻炼自己的机会，生活环境作为自己的磨练和生活财富。
今天，我的努力得到了公司的认可，我感到非常荣幸。我认为公司的评估活动也再次向每个员工传达和解释。只要你付钱，做好你的工作，就会有回报。我也坚信，未来的工作会越来越好。
过去的成就已经成为过去，20xx年是我们努力工作的一年。我们面临的新形势既充满挑战，又鼓舞人心。在今后的工作中，我会对自己更加严格，把这种荣誉变成我未来的工作动力，扬长避短，以更好的成绩回报公司领导和同事的关心、支持和爱！
最后，我要感谢公司让我从工作中获得财富和梦想；感谢领导，是你让我学会思考和总结工作，感谢同事，是你让我从工作中找到朋友和关心！借此机会向你致敬，祝你在新的一年里身体健康，一切顺利！
谢谢大家！
公司个人演讲稿15当个人利益与公司荣誉发生冲突时，是个人利益重要？还是公司荣誉重要？我们从小懂得“个人利益服从集体利益”这个道理。集体主义要求我们做事情要首先以集体的荣誉和利益为出发点，当公司利益和个人利益发生冲突时，我们要首先维护公司的利益，甚至在有些时候要牺牲个人的利益。
因为当初选择工作的时候是看一个企业的文化，而不是看他的薪资有多高。公司利益是个人利益的基础和保障，公司利益高于个人利益。在集体生活中，当个人的愿望和要求与集体利益发生冲突时，要自觉服从公司利益，必要时应不惜牺牲个人利益。任何个人都离不开集体。公司利益和价值是个人利益和价值实现的前提。这是因为，在任何社会中，个人的利益和价值都必须依赖于集体而实现，否则，即使一个人腰缠万贯也无法从社会那里获取与其需要相适应的物质与精神的满足。因为任何人都不能离开社会而独立生存，只有不断增进社会利益，提高社会的物质文化水平，才能保证个人利益和价值的实现，否则，个人利益不仅不会得到充分的满足，甚至会遭受损害。那些一味追求个人私利的.人们应该清醒地认识到这一点，想长远，顾大局，为社会的和谐、稳定做出自己的贡献。
阳光文化也曾提到要有大局思想，当个人利益与公司利益发生冲突时应与大局为重。
当问题真的发生在我们的身上时，又真正有多少人能做到公司利益高于一切呢？我想我做到了，可能我今天牺牲了一些个人利益，但从长远角度讲就是一种收获。关键是怎样去看这个问题。
